Курсы кадровиков в Киеве
Команда IT – Центра рада приветствовать всех тех, кому ей удалось заинтересовать спектром своих предложений касательно обучения! Вы хотите стать кадровиком и сейчас активно штудируете все предложения, которые попадаются на Вашем пути? Тогда мы спешим предложить свою руку помощи!
С IT – Центром сотрудничают педагоги, которые являются опытными практиками. Они знают о том, из чего состоит такая работа не понаслышке. Помимо стандартной программы курса эти люди поделятся со своими подопечными историями из своего жизни и постараются компетентно ответить на любые их вопросы.
Учитывайте тот фактор, что кадровик это специалист, основным направлением которого является кадровый учёт, а также делопроизводство, но к тому же, в сферу обязанностей такого работника могут входить самые различные задачи.
На занятиях в нашем Учебном Заведении преподаватели покажут клиентам, как нужно правильно заниматься кадровым делопроизводством, проводить подбор персонала, организовывать обучение для всего коллектива предприятия, заниматься их повышением квалификации и начислять заработную плату.
Кроме этого, наставники поведают многое о социологии, юриспруденции и социологии. Тот человек, который занимается подбором персонала, должен быть компетентным в нынешних способах оценивания персонала компании. А ещё ему нужно обладать такими качествами характера, как коммуникабельность, доброжелательность. Самое же главное – кадровик должен быть замечательным организатором и иметь лидерские задатки. Педагоги, что будут обучать Вас всему, такими людьми являются, и не сомневайтесь: этому научиться можно!
Команда IT – Центра предлагает как можно больше условий для того, чтобы ученикам было удобно учиться. Во – первых, для того, чтобы клиенты были предельно расслаблены и не отвлекались ни на что, мы не принуждаем их заниматься в каком - то определённом помещении. Если у Вас есть место, где Вы отдыхаете мысленно, так почему бы нам не пойти туда?
Во – вторых, ученикам не нужно будет формировать свой режим дня, исходя из строгого графика посещения нашего Учебного Заведения. Изучение курса должно проходить комфортно и не ущемлять интересы слушателя, именно поэтому он выбирает любое время и день для проведения занятий, согласовывает его с наставником и это всё.
Сотрудники IT разрешают влиять на учебную программу курса кадровиков. Для этого нужно озвучить свои пожелания наставнику, и он примется за её коррекцию.
Занятия в Центр происходят в индивидуальном режиме. Выпускники получат сертификаты об окончании курса кадровиков. Они могут стать решающим фактором, который повлияет на принятие решения в Вашу пользу на собеседовании.
Курсы кадровиков: программа обучения.
Тема 1. Что такое кадровая политика
- Её цели.
- Центральные положения.
Тема 2. Нынешняя кадровая политика
- Её схематизация.
- Знакомство с положениями о кадровой службе.
Тема 3. Знакомство с коллективным договором
- Механизм его заключения.
- Что собой являет ответственность, касательно нарушения законодательства о них.
Тема 4. Из каких пунктов состоят правила внутреннего трудового распорядка
- Само его понятие.
- Его содержимое.
- Практическое разрабатывание.
Тема 5. Штатное расписание
- Само его понятие
- Его содержимое.
- Практическое разрабатывание
Тема 6. Знакомство с должностными инструкциями
- Само их понятие.
- Их содержимое.
- Практическое разарбатывание.
Тема 7. Трудовой договор
- Его типы.
- Механизм приёма сотрудника.
- Что такое испытательный срок.
- Введение в контрактную форму договора.
- Характерные черты, касательно приёма на работу совместителей.
- Совместительство и совмещение.
- Их отличительные черты.
- Процедура приёма на работу граждан заграницы.
Тема 8. Приём на работу людей с ограничёнными возможностями.
- Знакомство с нормативом рабочих мест.
Тема 9. Переведение сотрудника на другую работу.
- В чём заключаются отличия перемещения от перевода.
Тема 10. Механизм прекращения трудового договора
- Подготовка к самому процессу.
- Регистрация документации о расторжении трудового договора.
Тема 11. Введение в индивидуальные трудовые споры
- Прядок их рассмотрения.
Тема 12. Знакомство с распорядительной документацией, касающейся личного состава
- Что такое приказ.
Тема 13. Документация, касательно личного состава компании
- Процедура заполнения личной карточки.
- Её ведение.
- Механизм расчёта общего стажа.
- Организация личных дел.
- Их ведение
Тема 14. Трудовые книжки
- Механизм оформления её вкладыша.
- Организация и выдача её дубликата.
- Движение трудовых книжек и вкладышей.
Тема 15. Документы
- Типы документов.
- Время их сбережения.
Тема 16. Ведение кадровой отчётности
- Отчётность перед: государственной службой занятости, органами статистики, Фондом соцзащиты инвалидов.
Тема 17. Распорядительные документы, касательно личного состава
- Знакомство с приказом.
Тема 18. Время отдыха и работы
- Рабочее время и его продолжительность.
- Табель его учётности.
- Работа ночного времени.
- Время для отдыха.
Тема 19. Организация отпусков
- Их типы.
- Их продолжительность.
- Их документальная организация.
- Выплата денежной компенсации при условии, если отпуск был не использован.
- Предоставление отпуска при беременности и родах.
Тема 20. Социальная страховка при временной утрате работоспособности сотрудником
- Что такое страховое свидетельство.
- Порядок выдачи страхового свидетельства.
Тема 21. Служебные командировки
- Их документальное оформление
Тема 22. Предоставление трудовой дисциплины в компании
- Что собой представляет трудовая дисциплина.
Тема 23. Материальная ответственность всех сотрудников компании
- Её типы.
- Механизм установки размера причиненного компании
Тема 24. Механизм оформления документов, которые нужны для выведения пенсий.
Тема 25. Механизмы выплаты пенсий.
Тема 26. Выведение сроков назначений пенсий.
Тема 27. Ответственность в трудовых правоотношениях
- Типы ответственности, касательно нарушений в области трудовых правоотношений.
- их меры.
Информация о курсе.
Индивидуальное обучение. |
Место и время курсов. |
|
|
|
|
|
|
(066) 323-03-26
Новая форма учебы.
