Курсы менеджера по персоналу Киев.

Профессия HR – менеджера занимает топ списка востребованных в сегодняшнее время. Её, по праву, можно отнести в категорию руководящих. Этот человек незаменим в любой компании. Он исполняет одну из самых главных функций: создаёт условия для эффективной работы человеческого ресурса. Важно быть не просто менеджером по персоналу, нужно стать лучшим из всех! Такой специалист должен грамотно вести личные дела каждого сотрудника, а также их трудовые книжки; уметь дать оценку исполненной работе, предотвращать конфликты и споры; знать основы трудовой дисциплины. Всем этим и другим вещам команда Центра научит своих подопечных. Заинтересовались? Дальше ещё лучше! 

Мы будем полезны не только тем, кто только начинает свой путь в этой сфере, но и тем, кто хочет в значительно умножить свои знания и повысить квалификацию.

Команда IT к Вашим услугам в любое время недели, включая субботу и воскресенье. Да, мы также сделали акцент на тех, кто имеет минимум времени, но готов выделить из него долю, чтобы посвятить знаниям. График устанавливается не нами, а клиентами. Если есть потребность – можно его корректировать.

Цена наших услуг совершенно демократична, жирным плюсом к этому будут акции и скидки на выбор.

Курсы менеджера по персоналу

Всех учащихся ожидает много практических заданий, для того, чтобы под присмотром специалиста они могли попробовать себя в решении той или иной ситуации. Наши тематические контрольные работы помогут поставить точку в пройденных темах. 

Курсы продолжаются всего один месяц, что значительно, не заденет привычный ритм жизни наших учеников. Если по ходу занятия у подопечного возникают вопросы, то он смело задаёт их – никакого стеснения между ним и педагогом возникать не должно! Преподаватели IT наполняют каждый урок живой беседой и стараются сделать всё для того, чтобы Вы чувствовали себя непринуждённо. В отличии от других курсов, мы не проводим свои занятия в определённом офисе, а даём возможность учащемуся самому определить место, в котором ему будет удобно сосредоточиться.

Все старые данные мы исключаем со своей программы. Непроверенными фактами не оперируем. Темы для обсуждения также может формировать сам учащийся, и IT постарается дать весь максимум информации касательно неё. 

В конце курса предусмотрена выдача отдельного сертификата, с которым можно иметь все шансы на получение должности в фирме с хорошей репутацией.

Также на территории Центра есть консультанты, которые всегда готовы подсказать Вам что-то или помочь решить сложные вопросы.

Выбирайте обучение с командой IT! 

Курсы менеджера по персоналу: программа обучения.

Тема 1.

1. Знакомство с кадровой политикой.
2. Центральные законодательные акты.
3. Введение в регулирование трудовых отношений.
4. Внутренний рабочий распорядок это.
5. Техника работы с личной информацией.
6. Практика.

Тема 2.

1. Приём на работу.
2. Правила заключения трудовой договорённости.
3. Чем отличается трудовой договор и договор гражданского – правового характера.
4. Механизм приёма сотрудника на работу.
5. Практика.

Тема 3.

1. Механизм редактирования трудового договора.
2. Чем отличается перемещение от перевода.
3. Виды перевода.
4. Стадии процесса перевода.
5. Как проводится документирование переводов.
6. Практика.

Тема 4.

1. Отпуск.
2. Полный рабочий день.
3. Неполный рабочий день.
4. Ненормированный рабочий день.
5. Оплачиваемый отпуск.
6. Его продолжительность.
7. Составления графика отпусков.
8. Отпуск, при котором заработная плата не сохраняется.
9. Декретный отпуск.
10. Учебный отпуск.
11. Центральный ежегодный отпуск.
12. Практика.

Тема 5.

1. Взыскания это.
2. Материальные поощрения это.
3. Типы поощрений.
4. Причины поощрений.
5. Типы дисциплинарных взысканий.
6. Практика.

Тема 6.

1. Аттестация персонала.
2. Разница между оценкой и аттестацией.
3. Подобие между аттестацией и оценкой.
4. Цели проведения аттестации.
5. Практика.

Тема 7.

1. Что такое служебная командировка.
2. Чем командировка отличается от служебной поездки.
3. Механизм направления сотрудника в служебную командировку.
4. Составление приказа.
5. Командировочное удостоверение это.
6. Процедура возмещения расходов.
7. Знакомство с положениями, связанными с командировками.
8. Положения, связанные со служебными поездками.
9. Практика.

Тема 8.

1. Знакомство с версиями расторжения трудовых отношений.
2. Расторжение трудового договора, спровоцированное работником,
3. Расторжение трудового договора, спровоцированное начальством.
4. Расторжение трудового договора по соглашению обеих сторон.
5. Расторжение трудового договора, исходя из причин, которые не зависят от начальства и работника.
6. Процедура сокращения штата.
7. Практика.

Тема 9.

1. Трудовая книжка это.
2. Знакомство с личным делом сотрудника.
3. Хранение документов, относящихся к кадрам.
4. Практика.

Тема 10.

1. Специфика работы с кадрами.
2. База психологии процесса подбора.
3. Проведение тестирования.
4. Механизм аттестации персонала.
5. Корпоративная культура.
6. Проведение обучения персонала.
7. Повышение квалификации.
8. Практика.

Тема 11.

1. Механизм подбора кандидата на должность.
2. Оценивание кандидата во время интервью.
3. Введение в типы интервью.
4. Введение в варианты интервью.
5. Составление хода плана интервью.
6. Практика.

Тема 12.

1. Процедура адаптации работника.
2. Введение в типы адаптации.
3. Введение в задачи адаптации.
4. Практика.

Тема 13.

1. Схема профессионального развития работников.
2. Способы обучения работников.
3. Мотивация и её роль в компании.
4. Законы трудовой мотивации.
5. Создание социальных программ для работников.
6. Их использование.
7. Практика.

Информация о курсе.